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2020年江西华东交通大学招聘65人公告

时间:2021-09-06来源:浏览:

根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定(试行)》(赣人发[2009]2号)规定和华东交通大学非专任教师岗需求情况,我校将启动第二批非专任教师岗招聘工作,详细方案如下:

一、学校简介

华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学。学校是中国国家铁路集团有限公司与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校,“中西部高校基础能力建设工程”高校,江西省关键点加强建设高校,博士学位授权单位。

二、招聘岗位、类别、人数及条件

见附件

三、报名方法

1.报名时间:7月15日-7月24日。

2.报名方式:

(1)登录华东交通大学人才招聘网站

(https://rczp.ecjtu.edu.cn/)“非专任教师招聘”栏下载《华东交通大学2020年第二批非专任教师岗招聘报名表》。选择其中1个岗位报名(不可同时报考多个岗位,否则算自动弃权)。须提供的附件材料有:

①本人填写的《华东交通大学2020年第二批非专任教师岗招聘报名表》;

②研究生学历、学位证书、身份证扫描件;

③2020年应届毕业生携带就读院校出具的在读证明(或《就业协议书》),历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》);

④中共党员须提供党组织关系所在地出具的中共党员证明材料,主要学生干部须提供各类加盖公章的证明材料扫描件,报考人员原为机关事业单位工作人员的,还应提供单位出具的同意报考证明;

⑤近期1寸彩色证件照片;

⑥报考岗位有工作经历、工作年限要求的,应提供工作经历证明(证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明或工资流水证明)。工作年限终算时间为2020年8月31日。

(2)请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果,由应聘者本人负责。

(3)将“(1)”要求的所有材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后,以附件形式发电子邮件至

zpecjtu@vip.126.com邮箱(邮件主题及附件命名格式:姓名+应聘岗位;如:张三+党群部门管理岗一)。

3.联系方式

联系人:郑老师 联系电话:0791-87046806

学校地址:江西省南昌市经济技术开发区双港东大街808号

四、资格审查

1.资格初审:由学校相关部门对应聘者资格进行初审。资格初审通过人员名单将在华东交通大学人事处网站(https://rczp.ecjtu.edu.cn/)“非专任教师岗招聘”栏中予以公示。

2.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终,应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性,如发现弄虚作假立即取消应聘资格。

五、考核

考核采取笔试、面试相结合的方式进行,笔试、面试均采用百分制,其中笔试成绩占总成绩40%,面试成绩占总成绩60%。

1.笔试:7月28日上午9:00开始

主要考察应聘人员综合知识、岗位相应的专业基本知识、业务能力和写作水平。笔试成绩低于60分(不含60分)者不予进入面试。

2.资格审查:

根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格审查环节人员名单。

资格审查具体时间及地点另行通知,请考生保持联络畅通,于指定时间到指定地点进行现场资格审查,指定时间未到者视为自动弃权。

资格审查需带好报名时提供的所有电子稿对应的纸质材料原件及复印件进行现场资格审查。

资格审查不符合条件的,取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱人员进行面试。

资格审查贯穿整个考试、聘用过程,对弄虚作假的,一经发现取消考试、聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。

3.面试:通过资格审查人员进入面试,面试主要考察考生的综合素质和能力,采用结构化面试方式进行。面试成绩低于70分(不含70分)者不予聘用。

4.具体考试时间、地点另行通知。各环节成绩将在华东交通大学人事处网站予以公布。

六、体检、考察、公告

1.体检。考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行,体检不合格者不予聘用。

2.考察。组织对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.公示。对拟聘人员进行为期7天的公示。

4.因体检、考察不合格或考生自动放弃所产生的岗位空额,学校将按总成绩从高分到低分依次递补,其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

新聘人员须服从学校的统一安排,在聘用管理岗位上的连续工作年限不少于5年,年限内原则上不允许转岗。

享受国家规定的工资福利待遇,纳入编制备案制管理。实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。

八、工作要求

严格按照学校属地经开区防疫要求,做好疫情期间招聘过程中的防疫工作。